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                川航事件引爆网络飞行员日常接受哪些专业训练?

                发稿时间: 2021-05-06 16:59:17

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                (原标题:锌价短期上涨可期)

                  供应链管理师,人才竞争新焦点

                  防疫期间,供应链以前所未有的关注度进入大众视野。在抗疫关键时刻,也正是一批具备全链条服务能力的供应链企业脱颖而出,精准、高效地作出应急响应。如今,与之相关的新职业——供应链管理师也应运而生。

                  助力企业降本增效

                  何为供应链管理师?

                  近日,人社部发布的《供应链管理师就业景气现状分析报告》明确,这一新职业的定义为:运用供应链管理的方法、工具和技术,从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同,以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。

                  供应链管理师对企业有多重要?在不少从业者的履历中可见一斑。武志磊,原本是物流工程专业,由于对供应链管理有着浓厚兴趣,2017年大学毕业后从事供应链咨询工作。经过短短两年的经验积累,他成功被猎头推荐,自2019年起担任北京一家科技公司的供应链总监,实现职场的快速晋升。

                  对个人而言,是战略性新兴职业选择,拥有良好的就业和薪资前景;对企业而言,有助于形成核心竞争优势,助力企业降本增效;对社会而言,有利于促进上下游企业协同发展,减少资源消耗,提升国家的产业竞争力……《报告》这样形容供应链管理师的多重价值。

                  大中小企业都需要

                  哪些行业需要供应链管理师?

                  《报告》显示,供应链管理师主要从事互联网/电子商务行业,占比为22.76%;其次为贸易/批发/零售行业,占比达到19.36%;制造业和信息技术业占比均超过16%。另外,交通/运输/物流、建筑业等也有较多从业者。

                  无论是大型企业、中型企业还是小型企业,均需要供应链管理岗位人才。供应链管理师主要供职于150-500人的中型企业,占比高达26%。

                  供应链管理师分布全国各地,北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等一二线城市有着较高的聚集。华东地区就业人数占比最高,达到了47.33%,其次为华南地区,占比31.50%。

                  作为一项新职业,供应链管理人才要求并不低。“必须有供应链战略思维,熟悉供应链各个细分领域的知识和运作,并且有着丰富的实践经验和管理、沟通、执行能力。要做到‘站起来能说,坐下来能写,走出去能干’。”《报告》指出。

                  调查显示,供应链管理师的薪资根据行业企业情况各有不同,但平均可达1万元左右。

                  人才需求逐年递增

                  中国供应链发展方兴未艾,供应链人才需求呈逐年递增态势。

                  “目前,市场上虽有很多供应链企业,但真正能把供应链条上的资源高效整合起来的并不多。”北京物资学院副校长何明珂认为,由于供应链的立体化属性,要求参与其中的任何一家企业都要专业化,以此为基础再形成一体化。随着中国经济的发展,对供应链发展的诉求越来越高,对相关人才的培养要求也越来越高。

                  报告显示,未来5年,中国对供应链管理师的需求总量将达到600万左右。在新一轮科技革命和产业互联网发展大势下,供应链已经成为企业的一项战略性资产,被称为“第四利润源”,企业之间的竞争将围绕数字供应链、区块链应用、5G等领域展开,供应链管理师必然成为人才争夺焦点。

                  “供应链管理人才培养是一项基础工作,要建立供应链学科教育体系,以保证供应链人才培养的专业性,要建立供应链职业培训体系,以保障供应链管理的职业化。”中国物流与采购联合会副会长蔡进说。

                  记者 李 婕 

                【编辑:王诗尧】
                  艾尔沃德认为,目前疫情在全球多个地方暴发,找到合适的抗疫方法对缓解全球恐慌情绪十分必要。对抗疫情需要速度、资金、想象力和勇气,从疫情防控实际效果,以及如果不加紧控制可能造成的严重后果上考虑,中国的模式可以复制。

                  当前,疫情防控工作正处于关键阶段,高校毕业生就业工作也进入黄金期和高峰期。目前,多地发布通知,为大学生提供就业、创业补贴。

                  背靠互联网巨头,没有营业网点、不需要营业柜台,利用互联网技术、数据和渠道等满足长尾客户需求,重塑个体金融服务。这类银行需要什么样的人才?从上述三家银行的招聘信息可以窥见一斑。

                  因势而变。面对新技术崛起,传统银行并没有坐以待毙,而是积极拥抱科技,纷纷吹响数字化变革的号角。

                来源:admin  责编:秩名